残疾人保障金减免条件，残疾人保障金减免条件残疾人等级

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人保障金减免条件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人保障金减免条件的解答，让我们一起看看吧。

2019残疾人保障金减免条件？

2019年残疾人保障金减免的条件是残疾级别达到二级以上，或者是精神残疾达到***以上，可以减免城乡居民医疗保险和社会养老保险，并每个月领取相应的残疾护理和生活补贴！

残疾人保证金减免如何申报？

截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

缴费人在电子税务局按照提示操作填写数据即可知道减免了多少

残疾人就业保障金减免方法？

残保金减免的方法一：企业人数s30人时，继续免征残保金。也就是30人(含)以下人数的企业，国家直接免征残保金，减轻小微企业压力。同时《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》的发布，简直是小微企业的福祉。

残保金减免的方法二：30人以上企业按比例雇佣残疾人就业可减免残保金，这也是正规运营企业唯一减免方法。从成本出发，并不是30人以上企业均适合雇佣残疾人，企业需要衡量用工成本和残保金缴纳额的多少。若用工成本>残保金缴纳额，反而缴纳残保金更合适。虽然按比例雇佣残疾人就业可减免全额残保金，但不一定是最佳成本优化方法，尤其分档征收政策延期，使得合理的残保金减免方案尤为重要。

目前很多企业了解雇佣残疾人就业残保金减免事宜，但还是颇为担心，比如上班路上风险承担、办公环境改造成本、残疾人能否适应公司环境等。其实企业不必担心，根据《残疾人就业促进“十三五”实施方案》悉知“制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策，加大对“互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。”也就是残疾人可居家就业的形式，解除了企业的顾虑。

残保金减免的方法三：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发*** 不重大直接经济损失，可以申请减者缓缴保障金。

残疾人就业保障金减免的方法：

1.缴纳标准减免。残疾人就业保障金的缴纳标准按地方人均可支配收入的比例确定，符合特殊困难条件的残疾人可以享受缴纳标准减免。

2.户籍所在地按比例减免。按照相关规定，户籍所在地***对残疾人就业保障金纳税比例实行差别化政策，部分地区对应缴纳比例可减免一定比例。

3.工资收入低于省定标准减免。残疾人就业保障金的缴纳额与该残疾人的月收入有关，残疾人月均工资低于省定标准的，可按比例减免缴纳金额。

4.残疾人就业保障金降低收取比例。

符合规定条件的残疾人可申请其缴纳的残疾人就业保障金收取比例降低，将企业缴纳的残疾人就业保障金实行阶梯收取，

可减少对残疾人用人成本的影响。需要注意的是，每个地区的政策可能会有所不同，具体操作前最好向本地残联或相关部门进行咨询

残疾人个人所得税减免政策？

一、残疾人减免个税范围：个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，可减征30％的个人所得税。

二、残疾人个人取得的个体工商户生产经营所得分以下情况：

1、个人从事经营取得的所得可减征100％个人所得税，但对所得畸高的，即年所得在3－5万元（含5万元）的，减半征收个人所得税。年所得在5万元以上的，不予减征个人所得税。

2、因生产经营需要雇请1－2个帮手的，可减征30％个人所得税；对雇请3个以上帮手的（含3个），不予减征个人所得税。

到此，以上就是小编对于残疾人保障金减免条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人保障金减免条件的4点解答对大家有用。