职工***费属于什么费用，职工***费属于什么费用科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费属于什么费用的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费属于什么费用的解答，让我们一起看看吧。

***费属于管理费用吗？

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工***

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--***费

贷：应付职工薪酬--职工***

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--***费

***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的***费支出，直接计入"管理费用--***费"科目。

职工***是制造费用还是管理费用？

管理费用中***费是指管理人员应支付的***费,而制造费用中的***费是指生产工人应支付的***费,还有产品销售费用中也有***费,那是销售人员应支付的***费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工***费是管理部门的***，期末结转入本年利润。

怎么区分职工***是计入应付职工薪酬还是直接计入管理费用？

费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里

费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定。

计提时分录为：

借：管理/制造费用—***费

贷：应付职工薪酬—应付***费

发放时

借：应付职工薪酬—应付***费

贷：银行存款/现金

当然也有人嫌麻烦直接做

借：管理/制造费用—***费

贷：银行存款/现金

员工工装列入什么费用？

企业为职工统一制作的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和***费进行明细核算。

　　1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：

　　借：管理费用——劳保费 贷：银行存款

　　2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：

　　借：管理费用——***费 贷：银行存款

慰问费该进***费还是工会经费？

　　一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在***费中列支。　　二、工会经费开支范围有具体规定。　　工会经费开支范围包括：困难补助费、员工***费、竞赛活动费、员工表彰费、***设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。　　1、员工***费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。　　2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。　　3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。　　4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。　　5、***设施费：核算各类***设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。　　6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。　　7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。　　8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和***管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。　　9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

到此，以上就是小编对于职工***费属于什么费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费属于什么费用的5点解答对大家有用。