股权激励制度-虚拟股权激励制度

本文目录一览：

• 1、股权激励机制是什么?
• 2、如何采用股权激励制度
• 3、股权激励体系有哪些

股权激励机制是什么?

股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励是有别于现金激励的一种方式，简单的说，就是使用股权来激励公司员工。

实股模式 实股模式，是指激励对象按照约定的价格以个人出资、***、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

如何***用股权激励制度

1、操作方法：附条件给予员工部分股东权益。公司股权激励在企业不同发展阶段股权激励的方案是不同的，进行操作时也会不一样。

2、市盈率法，市盈率就是企业盈利的能力，不看你的资产，看你赚钱的能力给出合适的估值。

3、常见的方法是按“职级体系”分权重计算。根据职级的登记，同时考量岗位重要性和在职时长，最终给出授予数量。当然这仅仅是一个依据，更多其实还是要考虑到公司是否有上市***。

股权激励体系有哪些

股权激励体系是一种通过向员工提供公司股票或股权的方式来激励和奖励员工的制度。下面是几种常见的股权激励体系：股票期权：股票期权是一种给予员工在未来某个特定时间内以预定价格购买公司股票的权利。

建立的培训体系。构建激励性的薪酬***体系。

虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。 虚拟股权 虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。

虚拟股票 虚拟股票，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。

三）股权奖励 股权奖励，是指公司直接以公司股（票）权无偿对员工实施奖励。股权奖励一般不附有任何限制条件，是最为直接的股权激励措施，但股权奖励不能在公司和员工间形成利益上的紧密联系。

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。股票期权模式，股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。