猎头公司的费用-猎头公司费用计入什么科目

本文目录一览：

• 1、猎头挖人费用怎么算
• 2、上海猎头公司是怎么收费的?
• 3、猎头公司收费标准为什么比一般人力资源公司高
• 4、猎头合理的提成是多少
• 5、猎头公司的收费标准及后续服务问题

猎头挖人费用怎么算

1、一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

2、猎头招聘的收费标准是具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%—35%的比例。

3、上海猎头公司很多啊收费也不一样，基本上上海的猎头公司费用费率在22-25%左右，其实收费还是要根据行业以及岗位难易程度来决定的。

4、猎头推荐成功收费标准一般是候选人年薪的百分之二十到百分之三十，具体费率还是要看岗位的实际情况，付费方式你可以选择下面的任何一种都是可以的。

5、国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。

上海猎头公司是怎么收费的?

1、定费方式：猎头公司通常有两种定费方式，一种是按照人选薪资的百分比进行收费，另一种是固定费用。在选择猎头公司时应充分了解其收费方式，并选择适合自己的方式。

2、猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。

3、猎头招聘的收费标准是具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%—35%的比例。

猎头公司收费标准为什么比一般人力***公司高

1、我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 －在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是***用完全“不成功，不收费”的方式。

2、因为是猎头公司有人才***是可以定向挖人，猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

3、收费对象不同猎头向企业收费，不对个人进行收费，猎头收费往往比较高。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任，中介收费往往会比较低。

4、猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有***中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

5、猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。

6、人力***服务，是负责本公司的内部招聘，渠道有限，花费的时间成本比较，但效果不是很好，猎头通常是寻访中高端人才，年薪30万以上，并且有自己的人才简历库，丰富的人脉***，渠道，能够快速有效找到人才。

猎头合理的提成是多少

国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。

万。根据查询速网百科显示，年薪28万的猎头，其提成为年薪的百分之二十，即6万。猎头提成会提成候选人的金额的百分之二十，还会给送一些继续上升的建议，鼓励继续进步。

万元至4万元。根据查询BOSS直聘网得知，猎头的提成是总价的百分之10至百分之20，所以猎头一单20万能拿2万元至4万元。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

万到4万之间。根据查询BOSS直聘网信息显示，猎头的提成是总价的百分之10至百分之20之间，所以一单20万能拿2万元到4万元之间。

猎头公司的收费标准及后续服务问题

定费方式：猎头公司通常有两种定费方式，一种是按照人选薪资的百分比进行收费，另一种是固定费用。在选择猎头公司时应充分了解其收费方式，并选择适合自己的方式。

猎头招聘的收费标准是具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%—35%的比例。

简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。