职工教育经费计提比例(职工教育经费计提比例最新规定)

本文目录一览：

• 1、教育经费计提比例:重要性、内容及规定
• 2、职工教育经费怎么计提
• 3、职工教育经费计提比例是多少

教育经费计提比例:重要性、内容及规定

具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。

职工教育经费计提比例是5%。根据***院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。

企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职工教育经费怎么计提

计提教育经费。企业应该按照财务会计准则的要求，将教育经费计提到利润表中，作为企业的支出。监督使用情况。企业应该监督职工教育经费的使用情况，确保教育经费用于职工培训和教育方面，达到预期效果。

职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

职工教育经费计提比例是多少

1、《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。

2、职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

3、依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。

4、根据《***院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

5、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。一般企业：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。