单位5%合法吗,单位扣的五险是多少

本文目录一览：

• 1、公积金个人5%公司5%怎么算
• 2、劳务合同三年质保5%质保金吗合法吗
• 3、工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?
• 4、公积金交5%合法吗
• 5、...按5%基数缴费,有的按12%缴费,这种情况单位合法吗?

公积金个人5%公司5%怎么算

其计算方法如下：***设工资基数为8000元，个人缴存5%，公司缴存5%。个人缴存：8000元×5%=400元。公司缴存：8000元×5%=400元。总共缴存的公积金为：400元（个人）+400元（公司）=800元。

怎么算公积金个人5%公司5%：个人缴纳计算。个人缴纳公积金的计算方式是根据劳动者的月工资来确定的。***设劳动者的月工资为X元，那么个人需要缴纳的公积金金额为X的5%。

亲亲您好，很高兴为您解 解答为：亲，公积金缴纳比例基数计算公式为：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值 ×缴存住房公积金比例。

公积金由个人和公司共同缴纳，比例为个人5%和公司5%。公积金的缴纳基数一般是员工的月工资。***设员工的月工资为5000元，那么他的个人公积金缴纳金额就是5000元乘以5%，即250元。

劳务合同三年质保5%质保金吗合法吗

法律分析：劳动者向公司缴纳质保金是违法的。劳务合同不能有质保金的。因为《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

看情况： 约定质保金是 合同当事人 真实的意思表示，并且不违反国家强制性法律规定，则 劳务分包 合同约定质保金合法； 不符合上述情况的，劳务分包合同约定质保金不合法。

在建筑劳务用工合同中如果有约定留质保金的约定，发包单位可以扣，但一般在一年后都应该退还。同时不能拖欠其他款项，其他款项都应该依据合同约定按时支付。在建筑装饰施工中出现的质量问题是由公司负责免费维修。

不是硬性规定的，一般是5%，也有10%的，没见过10%以上的。项目工程质保金按项目工程价款结算总额乘以合同约定的比例（一般为5%）补充：“质保金”是信誉录会员对自己企业信誉的质量保证金。

工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

如果当地社保缴费基数下限高于工资，那么用人单位不按照实际工资缴纳是合法的，否则，是违法行为，可以依法解除劳动合同，依法领取经济补偿。

公司必须按员工上年度月平均工资为基数，按***部门规定的比例交纳社保，公司和员工协议少交纳或多交纳社保，涉嫌违法，如果被发现会追究责任改正，支付滞纳金。

如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

公积金交5%合法吗

1、法律分析：住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%，两者相加不能超过员工平均工资的12%，很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。

2、如果当地政策规定单位缴存比例为5%，则这个缴存比例是合法的。如果单位缴存比例低于当地政策规定的最低标准，则单位可能会面临行政处罚或者承担其他相关法律责任。

3、《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足5%，可以到当地公积金中心举报。

4、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

5、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

...按5%基数缴费,有的按12%缴费,这种情况单位合法吗?

1、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

2、你好，只要公司是按照你的实际工资缴纳社保，就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数，则是违法的，侵犯了劳动者的合法权益，可以向人社局举报投诉，要求按照实际工资标准缴纳社保。

3、正规企业管理操作，是严格按个人上年的月均工资申报缴费基数位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。其中有些低收入员工，就应该按最低标准缴纳社保，是合法的。