灵活就业交100%还是60%(灵活就业交100%还是60%是多少钱)-会计学习网

本文目录一览：

1、社保是交百分六十好还是交100%好
2、灵活就业养老保险60%和100%的区别
3、灵活就业100%和60%有什么区别
4、灵活就业交100%还是60%

社保是交百分六十好还是交100%好

1、社保当然是交100%的档次好，毕竟社保也遵循缴费高、待遇高的原则。但是，如果想追求性价比的话，60%档次可能会更适合低收入的劳动者。选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。

2、社保60和100按照相同的缴费年限，社保100划算。多缴多得，长缴长得，这是养老保险的基本原则，如果两个人缴费年限一样，那么按照100%缴费比例获得的养老金，肯定要比按60%缴费比例获得的养老金更多。获得养老金的待遇水平更高一筹。

3、档次和***：第一种情况下，您交纳100%的档次，可能享受更高的社保***；而第二种情况下，您交纳60%的档次，相应的***可能会减少。因此，如果您更看重社保***的覆盖范围和程度，第一种方式可能更划算。个人财务状况：您应该考虑自己的个人财务状况。

4、所谓的60%和100%是指缴费基数，社保每年都会给出一个特定的缴费基数段。只要在这个缴费基数段内的基数，都可以顺利缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个***益记录、社会保险待遇支付等工作。

5、缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。

灵活就业养老保险60%和100%的区别

灵活就业人员的养老保险缴费档次通常有60%和100%两种选项，它们之间的主要区别包括缴费基数、缴费比例和相应的养老金待遇。缴费基数：- 60%档次的缴费基数是基于当地上年度在岗职工月平均工资的60%。- 100%档次的缴费基数则是基于当地上年度在岗职工月平均工资的100%。

缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。

灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。如果选择100%的档次，那么就需要按照当地社会平均工资的100%来作为缴费基数。相应地，选择60%的档次，则只需按照社会平均工资的60%来缴费。

缴费基数的不同：按照城镇职工养老保险制度的规定，是以上年度当地社会平均工资为基础进行核定缴费基数，在单位参保其核定基数可以按当地上年度社会平均工资的60%倒300%核定，以个人参保，可以按上年度社会平均工资60%到100%核定。

灵活就业100%和60%的区别在于缴纳金额和最终养老金。灵活就业人员可以根据自身情况选择缴纳社保的档次，从60%到300%不等。不同档次对应的缴费金额不同，选择较高的档次需要支付更多的金额。以养老金为例，如果选择60%的缴费档次，15年后获得的养老金水平相对较低，大约只有1000元左右。

灵活就业100%和60%有什么区别

1、缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。

2、灵活就业养老保险60%和100%的区别如下：缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

3、缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。