被代理记账公司坑了,被代理记账公司坑了怎么办
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工教育经费扣除比例的问题,于是小编就整理了5个相关介绍职工教育经费扣除比例的解答,让我们一起看看吧。
会计准则职工教育经费计提比例,
会计准则职工教育经费没有规定计提比例,税法有相关规定。
财政部、税务总局联合印发《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号),明确自2018年1月1日起,对企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
企业职工教育经费的计提比例,按企业所得税法实施条例的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额的2.5%部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。企业平时提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”帐户进行核算。
企业职工教育经费的计提比例为工资总额的1.5%,按照企业财务制度的相关规定,企业应当按照工资总额的1.5%计提职工教育经费放在应付职工薪酬下职工教育经费明细账户,在规定的范围内进行使用,使用时借记应付职工薪酬,职工教育经费贷记银行存款。
根据我国现行的企业所得税实施细则规定,职工教育经费的计提比例为企业年度工资总额的2.5%,而且必须实际支出,如果提取未支付,或提取的比例大于企业年度工资总额的2.5%,就要在企业所得税汇算清缴时将多列支的金额调增应纳税所得额。
将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。因此提醒大家:从2018年1月1日起,职工教育经费税前扣除限额2.5%的比例将不再存在。
2018年职工教育经费是按照工资总额的1.5%计提的。在发放当月工资时,需要按照工资表上的各项金额先计提职工工资、职工社保费以及各种补贴等,然后再按照计入费用里面的工资总额计提1.5%的职工教育经费,同时还要计提2%的工会经费,次月的15号之前同其他税费一并上缴。
企业职工教育经费计提标准,按照国家税务总局所得税相关规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予在税前列支的。
但是对于创业创新和小微企业,将此比例提升到8%,也就是企业职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转中扣除的。
太理论的就不说了,已经有东奥详细回答。
简单点说吧,职工教育经费税前扣除比例是2.5%,这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的,但现在已没必要了,反正在2.5%以内,实报实销,如果年内没有相关的开支,一分钱也不能税前扣除。
职工教育经费的范围一般包括:(1)业务技术学习和培训所聘请的教师费用。(2)为职工教育所购置的设备及办公用品。(3)其它为职工教育的支出。
计提比例和支出因不太清楚,无法回答。
个体工商户职工教育经费扣除标准职工教育经费扣除由2.5%提高到8%。
但是在个人所得税中,个体工商户生产、经营所得计算个人所得税时,职工教育经费的扣除仍然是2.5%。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则是必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅计提,而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司按工资总额计提了8%的职工教育经费,如果这笔钱当期没有支出,则应当纳税调增。
个体工商户是指在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商经营活动的自然人或者家庭。单个自然人申请个体经营,应当是16周岁以上有劳动能力的自然人。家庭申请个体经营,作为户主的个人应该有经营能力,其他家庭成员不一定都有经营能力。个体工商户享有合法财产权,包括对自己所有的合法财产享有占有、使用、收益和处分的权利,以及依据法律和合同享有各种债权。
《中华人民共和国民法典》第五十四条 【个体工商户的定义】自然人从事工商业经营,经依法登记,为个体工商户。个体工商户可以起字号。
第五十六条 【债务承担规则】个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。
第三百九十六条 【浮动抵押】企业、个体工商户、农业生产经营者可以将现有的以及将有的生产设备、原材料、半成品、产品抵押,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就抵押财产确定时的动产优先受偿。
到此,以上就是小编对于职工教育经费扣除比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工教育经费扣除比例的5点解答对大家有用。
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