职工***费的会计分录，给员工发放***会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的会计分录的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职工***费的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

职工***费会计分录？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金

1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费

2职工***费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体***部门人员的工资等

3计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工***费开支时借：应付职工薪酬--职工***费贷：库存现金/银行存款

***费应该怎么做分录？

根据您提供的背景知识和信息，***费的会计分录可以按照以下方式进行：

1.实报实销方式下***费的处理方法：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—***费 贷：库存现金/银行存款

2.以工资方式对***费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—***费 贷：应付职工薪酬—***费 借：应付职工薪酬—***费 贷：库存现金/银行存款

需要注意的是，企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额 14% 的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

企业向职工支付职工***费,应借记的账户是？

企业向职工支付职工***费的分录为借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”或“库存现金”账户。

应付职工薪酬包括：

　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（二）职工***费；

　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保费；

　　（四）住房公积金；

　　（五）工会经费和职工教育经费；

　　（六）非货币性***；

　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工***费吗会计分录怎么做？

计提时，

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工***费

开支时

借：应付职工薪酬--职工***费

贷：库存现金/银行存款

制造企业员工***费怎么记账？

根据新《企业会计准则》规定，职工***费计入“应付职工薪酬——职工***费”科目核算职工***费。发生的***费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工***费如下：

直接生产人员为1000元，车间管理人员为600元，办公室人员为1200元，销售人员为800元。账务处理如下：

借：生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷：应付职工薪酬——职工***3600

过年***费会计怎么入账？

您好，我是一品税悦，很高兴回答您的问题。

一、账务处理

借：成本费用科目（给哪个部门发，按受益部门分别计入管理费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬-***费

借：应付职工薪酬-***费

贷：银行存款或库存现金

二、发放时注意，可以发现金，也可以银行转账，都可以或者买购物卡给员工发都行，无论怎么发放，建议是按部门列表，领取的人员签字，作为税前扣除的凭证。

三、注意个税的问题

给员工发的，无论发放现金还是实物，只要能清分到人头上，一律需要并入工资薪金缴纳个税，这块别忘了代扣代缴个税问题。

四、注意***费的扣除比例问题

职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，可以扣除。超过部分，汇算清缴的时候需要纳税调增，建议发放前，企业先看看***费是否超标了，如果超标了，超过的部分就不能税前扣除了，这种情况下不建议发***费了，可以发半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖或者年终奖金等等。这样就可以全额税前扣除了。如果不超14%的比例，可以以***费的形式发放。

希望对您有所帮助！

到此，以上就是小编对于职工***费的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的会计分录的6点解答对大家有用。