人力***管理，人力***管理证书怎么考

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***管理的解答，让我们一起看看吧。

什么是人力***管理?可以从哪两个方面来理解人力***管理的概念？

可以从两个方面来理解人力***管理,即:　　

1.对人力***外在要素--量的管理。对人力***进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。　　

2.对人力***内在要素--质的管理。主要是指***用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。

什么是人力***管理，就业前景如何？

　　人力***管理的就业方向：　　一是面向企业，这将是主要方向。　　第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。　　第三类是科研教学机构。　　主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。　　人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力***管理流程及标准？

一、工作分析

工作分析是人力***管理所有职能的基础、前提。

1、为人力***规划提供依据；

2、核定相关人力成本；

3、明确员工的工作职责和范围；

4、帮助企业找到岗位所需人员；

5、是员工培训，职业生涯设计的依据；

6、为绩效考核工作提供考核依据；

7、是公平薪酬方案的依据。

二、人力***规划

目的在于使人员需求量和拥有量，在企业未来发展过程中相互匹配。

三、招聘和录用

四、培训和开发

五、绩效考核

人力***管理是对组织中人的管理是什么人力***的过程？

人力***管埋是对组织中人的管理是什彳人力***的过程？

答案是人力***管理不是对组织中人的管理，而是对社会人力***，人才流动的管理。是对人才信息登记，劳动力***登记管理，是对劳动型人才，技术型人材的管理，耒满足社会对人才需要和劳动力需要提供信息和介绍。

对于年近40岁的人，去学习人力***管理还有希望吗？你有哪些建议？

在这个年龄段的男人，不管是学什么东西，必须结合实际家庭情况，才能进行。因为这个年龄段的人都是上有老，下有小，一旦降低收入，会把整个家带入困境。人力***管理本身就是“广管”，如你有雄厚的实力支撑，学成之后自己做老板，那就另当别论。否则有了资本实力还是不够的，最主要的还是必须有老板直接提携才应该去学。

有理想，有抱负，有拼搏精神，敢追求是值得点赞的。但必须结合自己的实际情况着情处理，千万不要逆水行舟。

谢邀

作为也是一个奔四的人，我也正在学习一消.

古语活到老学到老，任何时候，一个有上进心的人去学习去提升自己总不会太迟.

关于题主问的这个问题，我想了解一下背景，他是想脱离目前所从事的行业，还是本来就是从事HR工作呢？正常来讲，奔四的人已经是一家之主了，也是家庭重要的经济支柱，如果完全脱产去学习，我觉得还是要多考虑下，毕竟一家老小的生活要维持吧！如果是想提升自己，多获得一项技能，在自己的工作之余去学习，是值得佩服的，毕竟现在生活压力很大，能抽出精力来提升自己，确实很棒！

我都佩服我自己现在还学习一消了，是给自己也是家庭多一个选择的机会，能够让家庭成员在必要的时候不会因为生机而担忧！

学海无涯，没有厚重的家庭背景，我们每个人都要负重前行，谢谢！

到此，以上就是小编对于人力***管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理的5点解答对大家有用。