职工***费计提比例，职工***费计提比例最新规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费计提比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工***费计提比例的解答，让我们一起看看吧。

***费的计提比例？

通常是根据公司的工资总额来确定的，一般按照工资总额的14%计提。但是，具体的计提比例可能因公司政策、法律法规等因素而有所不同，也可能存在一些特殊情况。因此，如果需要更准确的信息，建议咨询公司财务部门或人力***部门。

***费计提比例2021？

***费计提比例是企业根据员工薪资总额的一定比例，计提用于支付员工***待遇的费用。具体比例可能会因国家、地区、行业、企业规模等因素而异。

根据中国的税法规定，企业应当将员工工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的20%计提为***费，用于支付员工的社会保险、住房公积金以及其他***待遇。这个规定在2021年仍然有效。

然而，具体的***费计提比例可能因企业自身情况而有所调整，所以建议您咨询企业财务或人力***部门以了解具体的比例要求。

计提职工***费，其中生产工人、车间管理人员、、***部门、怎么做分录？

会计分录： 借：生产成本-***费 （生产工人） 借：制造费用-***费（车间管理人员） 借：管理费用-***费（***部门） 贷：应付职工薪酬-职工工资

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

到此，以上就是小编对于职工***费计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费计提比例的3点解答对大家有用。