职工***费如何记账，职工***费如何记账科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费如何记账的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费如何记账的解答，让我们一起看看吧。

发给员工的***费如何做账？

在进行员工***做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：

1.确定***种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体***种类，包括法定***、补贴***、特殊***等。

2.确定***标准：其次应确定每个***的具体标准，包括每种***的金额标准或比率标准、***发放的周期等。

3.进行资金筹措：确定***标准后，下一步就是对***费用进行资金筹措，确保每个月可以按时发放***费用。

4.计算***费用：企业根据每个***的标准，按月统计员工的实际发放金额，计算相应费用的总数。

5.做好凭证及账务处理：准确地录入***费用，对***费用进行凭证和账务处理，包括从费用准备科目，费用支付科目，现金流量科目等。

6.***发放：统计完***费用后，企业可以按照预设的规定进行***发放，发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。

7.报销管理：企业在进行***发放时，必须确保按照***规定发放，并对报销进行有效管理，以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。

　　 1、企业计提员工***时：

　　 借：管理费用——***费（根据费用所属部门计入相关科目）

　　 　　贷：应付职工薪酬——职工***费

　　 2、企业支付员工***时：

　　 借：应付职工薪酬——职工***费

　　 　　贷：银行存款

　　 3、结转本年利润：

　　 借：本年利润

　　 　　贷：管理费用——***费

发放员工的***如何记账？

你提取时借 ：管理费用-***费 生产成本-***费 制造费用-***费 销售费用-***费 贷： 应付职工薪酬-***费那支付时 借： 应付职工薪酬-***费 贷： 银行存款等

***费、抚恤金、救济金支出怎么做账？

好多企业逢年过节向职工发放***费、职工生活困难补助等，也不需要取得员工开具的***。

根据《个人所得税法》(中华人民共和国***令第48号)第四条第四项规定：个人取得的***费、抚恤金、救济金，免纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》(***院令第600号)第十四条规定：税法第四条第四项所说的***费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的***费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)规定：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的***费是指由于某些特定***或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的***费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

附件：***费、困难补助发放明细表、付款证明等***支出凭证，可以作为按照税法标准税前扣除的原始依据。

职工疗休养费用哪里开支？

职工疗休养费用开支的标准和渠道，来源于是哪个部门安排的。

如果是工会安排的，或者是工会有规定，本单位正式职工年龄到40岁的可以享受疗休养一次，或者是上级工会安排工会先进疗休养，这个可以在工会财务中列支。

如果是本单位自行安排的，原则上是在单位***费中开支。

中秋将至，公司给员工发放购物卡等***如何做账？要缴税吗？

根据税法规定 应并入当于当月工资薪金缴纳个人所得税。具体账务处理如下：

1.购买购物卡时：

借：预付账款

贷：银行存款

2.发放职工时；

借：应付职工薪酬

贷：预付账款

3.同时根据不同部门

借：生产成本（管理费用、销售费用）

贷：应付职工薪酬

如有疑问，欢迎咨询。

到此，以上就是小编对于职工***费如何记账的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费如何记账的5点解答对大家有用。