职工***费包括哪些项目，职工***费包括哪些项目内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些项目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费包括哪些项目的解答，让我们一起看看吧。

职工***费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工***费开支范围为:职工集体***设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，

员工的***包括哪些内容？

***包括薪资***、社会保险、健康保障、职业培训发展、休***制度等。员工的***主要分为两类，即法定***与非法定***。

法定***也就是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定***，那么可以通过一些途径***，追究用人单位的法律责任。

企业给员工发***，发什么比较好？

企业给员工发***，有很多东西可以发，一般发生活用品，比如米面油，卫生纸等之类的。甚至可以发购物卡进入员工自主去选择超市买东西。企业这个员工发***的时候，要讲究实用性，让员工感觉到。公司非常不错的，这样有让员工有一种归属感。

员工***种类有哪些？

员工***根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类***，另外一种是物质类***。顾名思义，精神类***就是解决员工精神方面需求的，而物质类***则是解决员工物质方面需求的。

精神类***包含：带薪休***、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质***。

而物质类***就包含：餐饮***补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质***。如果还有其它疑问，也可以点击链接联系我们：

迈戈科技|分销商城_集***商城_积分兑换商城_员工***商城-中国领先的互联网全生态SaaS系统解决方案服务商

岗位津贴

职位津贴

五险一金

加班补贴

年薪***七天

每月有薪病***一天

夜班津贴

每年公费旅游一次

公司免费聚餐两次

在外资日本公司工作3年，每年调薪调***一次。调整弧度视公司收益而定。节***日发水果牛奶饮料，过生日开生日party发红包与领生日礼物。公司内部有工会每个季度也发礼物，工资满一年领一次双薪的工资。总体来说公司组织结构很完善，工资很满意，就是工作量太大，品质要求日本公司严格的紧。抽样检测有异常就不停分析不停改善，直到产品更新这过程就没停过分析己改善。QCC报告每天一大叠，天天开早会，动不动就是日本人巡查检测样品。压力太大！人员流动性很大，虽然***好但承受不住压力大。一年有的岗位能换三四个人做，在公司提起工资是满意，提起工作只能苦笑。所以好***匹配的是大的工作量。

各个公司***不一样，上市企业和民营企业不一样，大型企业和中小企业也不一样，公司和工厂***也不同，还有就是自己身处职位所得到公司的职位都不同，也有的地域不同***也不尽相同，我所在的小企业，我仅作为一线的普通员工代表，没有那些高大上的职业，来说说自己的亲身体会。

1 ）法定***日：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节

小型企业，清明和端午是没有***期的，元旦和劳动节正常情况都是放***一天，国庆节和春节放***、上班时间也是视实际情况而定的，没有固定什么时候，毕竟小企业得以客户订单为重，不像公务员教师每年都有固定节***日.

比如是企业所在地是广西，每年还会多个三月三的节日，那时全省举行唱山歌比赛，所以朋友圈常常疯传，XX如果今年不回来，村子的山歌比赛势必失利. ：）

2） 带薪休***：如婚***，产***，还有像上市或大型企业的符合一定条件的员工每年可以享受每年多少天的***期。

这项***期对于我们小企业而言，只有晚上睡觉了做梦才有事，现实是没有的；婚***，作为员工，自己的结婚时间早已确定了下来，就只有提前和上级领导或负责人说明情况，将要到的时候提前向领导请***获得批准再回去置办婚姻大事。产***：企业里的员工怀孕临生产前几个月就会***职或让老板安排其它合适的人员替岗了，所以没有什么产***，更加不存在带薪生产了；至于符合条件的员工每年有多少天的带薪休***就不存在了，简直是天方夜谈。

3 ）商业保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

传说中的五险一金，我们工厂里只有法人和高层（厂长、经理）领导级别的，企业才会为他们购买社保，而我们一线工人除了工伤的商业保险，210元/年，而且听老板说这个保险一年内还可以改名字的，意思是一线员工流动性大，如果保险上固定是某个员工的名字，那这个员工干不到一年甚至是干几个月就离职不做了，那这份保险老板就白白花钱为他购买了，所以这种商业保险是可以在一年内继续让其它新开的员工享受到的。所以社保对我们一线工人而言，哪是奢想，即使为我们购买，我们觉得也不需要，因为打工的大多数是外地人，在老家每年已经购买了家乡的社保，加上工厂为我们买的社保也要在我们的工资中每月自己额外缴交几百元，就更加没有必要了，何况打工之路并不稳定，也许今年在广东上班，而明年也可能在浙江工作。

4 ）节***日礼物，端午节发几个小粽子，中秋节发两盒月饼及100元现金，妇女节，像我们工厂干的都是粗重活，只有三个女士，节日就是发88元的现金，其余节日基本没有什么***的.

5 ）年度体检，员工生日庆祝，这类的活动在小企业根本不存在。我们工厂里每个月的1号和15号这两天固定全休人员休息，除了个别人员有病或有急事需要请***外，其余时间全体人员都在上班。

我结合自身经历而言，仅代表个人观点，有其他的不同看法，欢迎评论区留言！

到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些项目的4点解答对大家有用。